Économie

"Une stock-option est le droit d’acheter une action de l’entreprise à une échéance donnée et à un prix prédéterminé. Si au terme de la période, le cours boursier est supérieur à ce « prix d’attribution », le salarié peut acheter l’action et empocher la différence entre le cours de l’action et son prix d’attribution. Comment taxer ces actions d’un type particulier ? Il existe une solution à la fois simple et équitable : considérer les stock-options comme un salaire à la charge de l’entreprise."

François Meunier

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